L’accord collectif en faveur des personnes handicapées est une modalité de réponse à la Loi de plus en plus répandue.
Le cadre législatif français impose en effet aux entreprises d’au moins 20 salariés d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6% de leur effectif.
Un accord agréé permet de s’acquitter de « l’obligation des 6% ».

Les entreprises qui s’engagent dans un accord transforment cette contrainte en une opportunité de progrès social et de promotion de la diversité.

L’accord d’établissement, d’entreprise ou de groupe apparaît ainsi comme un moyen structurant de votre politique ‘Handicap’ et permet une gestion dynamique de l'emploi des personnes handicapées.

C’est dans le cadre de ce dispositif négocié que se situe la prestation de conseil d’.

Notre intervention se décline ainsi tout au long du processus pour permettre :

• la signature d’un accord et son agrément administratif
• l’atteinte des objectifs fixés par l’accord
• une amélioration de votre taux d’emploi.