Vous vous interrogez sur l'emploi des personnes handicapées au sein de votre entreprise ?
Comment faire pour optimiser vos actions sur le sujet ?
vous propose un audit constitué d’un diagnostic quantitatif et d’un diagnostic qualitatif.
L'audit peut intervenir avant ou après la mise en place d’un accord pour:

• PRENDRE UNE DECISION
  L'accord d'entreprise n'est pas encore rédigé...
  L’audit permet à la Direction et aux partenaires sociaux de statuer sur la pertinence d'un accord d'entreprise, et de définir / chiffrer les actions à mener : recrutement, formation, maintien dans l’emploi.
  Une circulaire 2009 de la DGE-FP insiste par ailleurs sur la nécessité de cet état des lieux préalable à l'élaboration d'un accord.
  
  
• CIBLER VOS ACTIONS
  L’accord est rédigé, le plan d’actions est en cours de construction...
  Pour répondre à l’obligation d’emploi et en fonction des réalités de l’entreprise, nous vous accompagnons pour préciser la stratégie et le déploiement de la politique d’emploi des travailleurs handicapés.
  
  
• EVALUER
  L'accord arrive à sa fin...
  Vous souhaitez évaluer les actions mises en place, et vérifier l’atteinte des objectifs de votre accord.