Quels-sont les effets d’un changement organisationnel brutal ? Le rejet, la résistance ou encore le sentiment de ne pas être considéré contribuent à détériorer les relations sociales et à lacérer les collectifs de travail. Habituellement, le changement est piloté, anticipé, réfléchi. La crise sanitaire, imprévisible, bouleverse nos modes d’organisation et redéfinit les règles relationnelles. La
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Avec l’arrivée du coronavirus et des mesures associées, les salariés et agents des organisations ont vécu une situation inédite parfois avec un bien-être conservé (professionnel et personnel) et parfois avec une émergence de difficultés d’ordre psychologique ou psycho-social. Qu’elles soient relatives au confinement, au déconfinement, au télétravail, ou à la crainte de la contamination; des
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Cette question mobilise particulièrement le monde professionnel depuis le début du confinement mais elle est aussi au cœur des réflexions depuis plusieurs années puisque de plus en plus d’organisations favorisent le télétravail ou encore parce que le distanciel apporte un confort d’organisation pour des collaborateurs éloignés.  Pour les missions handicap, répondre à cette question permet,
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