Execo, co-pilote
de votre politique handicap

Bonjour,

Depuis les premières alertes relatives au COVID-19, Exéco a déployé son Plan de Continuité de l’Activité (PCA). En cette période exceptionnelle, nous nous adaptons au fur et à mesure de l’évolution de la pandémie pour maintenir une disponibilité nous permettant de poursuivre les projets en cours à vos côtés et répondre à vos questions.

Nos locaux sont fermés jusqu’à nouvel ordre mais des modalités de travail à distance nous permettent de rester en contact avec vous et entre nous pour ne pas perdre le lien cher à nos valeurs !

N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 07 68 79 53 68 ou par mail à execo@execo-france.fr. Nous vous souhaitons courage et créativité en attendant le retour à une situation qui nous permettra de nous retrouver sereinement.

La Direction &  l’équipe Exéco

Actualités

La 17ème semaine de la Qualité de Vie au Travail 1, 2, 3… Qvtez !

Publié: 16 juin 2020

Quels-sont les effets d’un changement organisationnel brutal ? Le rejet, la résistance ou encore le sentiment de ne pas être considéré contribuent à détériorer les relations sociales et à lacérer les collectifs de travail. Habituellement, le changement est piloté, anticipé, réfléchi. La crise sanitaire, imprévisible, bouleverse nos modes d’organisation et redéfinit les règles relationnelles. La
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Comment soutenir les salariés et collectifs en difficulté psychologique ou psychosociale ? 3 propositions de l’équipe ExécoRaisonnance®

Publié: 25 mai 2020

Avec l’arrivée du coronavirus et des mesures associées, les salariés et agents des organisations ont vécu une situation inédite parfois avec un bien-être conservé (professionnel et personnel) et parfois avec une émergence de difficultés d’ordre psychologique ou psycho-social. Qu’elles soient relatives au confinement, au déconfinement, au télétravail, ou à la crainte de la contamination; des
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Comment animer, sensibiliser et former efficacement à distance ? Les propositions d’Exéco.

Publié: 28 avril 2020

Cette question mobilise particulièrement le monde professionnel depuis le début du confinement mais elle est aussi au cœur des réflexions depuis plusieurs années puisque de plus en plus d’organisations favorisent le télétravail ou encore parce que le distanciel apporte un confort d’organisation pour des collaborateurs éloignés.  Pour les missions handicap, répondre à cette question permet,
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Témoignage

“Exéco […] un véritable partenaire pour construire avec le Groupe Lucien Barrière des solutions afin d’améliorer l’emploi des travailleurs handicapés : formation des managers, accompagnement à la constitution des dossiers RQTH, veille juridique, benchmarking, pilotage de la mission handicap, etc.

Exéco est […] reconnu, au niveau du Groupe et de nos relais RH, pour sa fiabilité, sa réactivité et son professionnalisme.

Enfin, ce qui nous plait chez Exéco, c’est le pragmatisme dont ils font preuve pour trouver les leviers afin de faciliter l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise. 

Une collaboration avec le Groupe depuis 2008 qui a fait ses preuves.” 

Exéco selon André DECOUTERE DRH Groupe Barrière

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