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La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, l'Agefiph édite son guide.
Juin 11, 2019
les wébinaire de juin : QVT, Evolution OETH
Juin 6, 2019- Evolution de l'OETH
Juin 3, 2019 
Décrets relatifs aux accords concernant la réforme OETH 29 05 2019
Mai 29, 2019
Publication ce jour au Journal officiel de la loi no 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite « loi PACTE ».
Mai 23, 2019
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Actualités
les wébinaire de juin : QVT, Evolution OETH
Webinaire : La prévention des risques psychosociaux : un atout QVT Participez au Webinaire animé par le cabinet Exéco, à l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (du 17 au 21 juin 2019.) Ce webinaire gratuit aura lieu le mercredi 19 juin à 11h00 (45 min environ). A la fin de
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Evolution de l’OETH
Comme beaucoup d’entreprises et acteurs œuvrant dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap, nous attendions impatiemment la parution des décrets précisant les modifications de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) découlant de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les 3 décrets stipulant les
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Publication ce jour au Journal officiel de la loi no 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite « loi PACTE ».
La loi PACTE a été publié au journal officiel ce jour. Cette loi prévoit notamment, dans sa Section 2 « Repenser la place des entreprises dans la société », que « les sociétés qui justifient la mise en place d’une politique d’accessibilité et d’inclusion des personnes handicapées peuvent se voir attribuer un label. » (art
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Témoignage
“Exéco […] un véritable partenaire pour construire avec le Groupe Lucien Barrière des solutions afin d’améliorer l’emploi des travailleurs handicapés : formation des managers, accompagnement à la constitution des dossiers RQTH, veille juridique, benchmarking, pilotage de la mission handicap, etc.
Exéco est […] reconnu, au niveau du Groupe et de nos relais RH, pour sa fiabilité, sa réactivité et son professionnalisme.
Enfin, ce qui nous plait chez Exéco, c’est le pragmatisme dont ils font preuve pour trouver les leviers afin de faciliter l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise.
Une collaboration avec le Groupe depuis 2008 qui a fait ses preuves.”
Exéco selon André DECOUTERE DRH Groupe Barrière
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