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Execo
Une proposition de loi sur la santé au travail adoptée par l’Assemblée Nationale : « Renforcer la prévention en santé au travail »
25 février 2021
Le 10 décembre 2020, les partenaires sociaux ont signé l’Accord National Interprofessionnel (ANI) « Pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail ». Historiquement, c’est le premier ANI transposé immédiatement en proposition de loi. Le texte a été adopté à l’Assemblée Nationale, et doit désormais passer l’étape
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Livre blanc “QVT à l’épreuve de la crise sanitaire”
6 janvier 2021
Depuis le début de la crise sanitaire, de nouveaux risques ont émergés dans l’entreprise. Télétravail, isolement, atteinte du collectif, anxiété de contamination… Pour les professionnels de la prévention, il a été délicat dans ce contexte inédit de les identifier, de les caractériser et de les limiter. MoodWork a rédigé un livre blanc – « QVT à
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PLONGEZ AU CŒUR DU HANDICAP AVEC LA REALITE VIRTUELLE
30 septembre 2020
Offrir à chaque collaborateur les moyens de comprendre et de s’adapter au handicap, est au cœur de chaque action de sensibilisation. Exéco crée des outils innovants inspirés des technologies numériques et des sciences cognitives, pour que chaque action soit efficace et réponde ainsi aux envies et aux attentes des organisations. Pour la première fois, retrouvez
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FOCUS sur une formation managers avec Co théâtre & Exéco
29 septembre 2020
Parce que chaque collaborateur peut être confronté au handicap au cours de sa vie professionnelle, il est nécessaire que les managers soient prêts à accueillir cette différence et à agir de façon ajustée. Ils ont pour cela besoin d’être formés. Mobilisés autour de ces questions, Exéco & Co théâtre se sont associés pour créer une formation
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La 17ème semaine de la Qualité de Vie au Travail 1, 2, 3… Qvtez !
16 juin 2020
Quels-sont les effets d’un changement organisationnel brutal ? Le rejet, la résistance ou encore le sentiment de ne pas être considéré contribuent à détériorer les relations sociales et à lacérer les collectifs de travail. Habituellement, le changement est piloté, anticipé, réfléchi. La crise sanitaire, imprévisible, bouleverse nos modes d’organisation et redéfinit les règles relationnelles. La
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